Wenn es keine Impfpflicht gibt, dann sagt mir mein Gefühl, dass man nicht auf diese weise sanktionieren kann. Zumal die ersten Arbeitgeber daraus schon wieder ableiten, dass sie unreflektiert den Impfstatus erfragen dürfen, damit sie wissen, ob sie Erstattung beantragen können oder nicht.
Auch ohne direktes Fragen gibt es immer Möglichkeiten Informationen über den Impfstatus zu bekommen.
Wer nichts sagt und verheimlicht, fällt ja nun auch bei den Kollegen auf.
Meine Handy-App zeige ich doch auch den Kollegen.
Arbeitgeber brauchen doch auch nicht mal direkt zu fragen.
Wer nicht geimpft ist muss sich 2x die Woche in der Firma testen lassen und das zeigt dem Arbeitgeber doch wer noch nicht geimpft ist.